どうも魚偏に愛と書いてサトシです
世間はコロナ問題で深刻です。当然当社にも大打撃です。しかし不謹慎かもしれませんが私にはもっともっと深刻な悩みがあります。
この仕事、いやどんな仕事もかな？私がいついつまでにこれやっといて！会社でこう決まったから宜しくね！
まれにやってくれないスタッフがいる、まれに守ってくれないスタッフがいる。
理由を聞くと決まって時間がなかったからと言う
ほう、なるほど、なるほど
たしかに出勤時間を以前は11時だったのを13時にしたりもした、休憩も必ず1時間は取るようにお願いしている。
人手不足でいつもより少ない人数でやってもらうこともしばしば
だからとて私が無理難題を押し付けてるとは思えないし、物理的にも無理なことは言ってないつもりです、私もずっと現場をやってきてるのでそれくらいわかります。
なのにやってない、守ってない。
これがもし私ではなくクライアントから仕事の依頼を受けてのことだったとしても彼らは同じ言い訳をするんでしょうか？
私もあくまで仕事として依頼してるつもりなんですが、、
学校の先生から宿題をいついつまでにやってきなさい！と言われても、「先生すみません、時間がなかったです」て言うのでしょうか？
その時先生は何て言うのでしょうか？
「ん〜そうか、それなら日紫喜帰ってよし！」ていうかもしれません。
そりゃ流石にないなか、でもやる気がないとみなされてもおかしくないんじゃないでしょうか？
そもそも私に言われて動くのではなく、自主的に動くチームを作れていない私の責任でもあるんですが、、
若いスタッフは100歩譲ってしょうがないとしましょう！
でもこれを店長クラスの人が守ってない、やってくれてないと本当に悲しい気持ちになります。
私が何故その人にそのお店を任せているのか今一度考えてみてはもらえないだろうか？
そこには信頼と信用があるからなんです
言ったことやってない、守ってないんじゃそれは信頼も信用も揺ぎかねない事態になるんです。
たわいもないことです、物壊したら連絡してね、携帯にストラップ付けて壊れないようにしようね、などなど
本人にとってはそれしきのことでと思うかもしれませんが、私からしてみればそれしきのこともやってくれてないと思う訳なんです。
わかっちゃいるんです。これは「長」がつく役職になった時から同じことをずっと言わないといけない宿命だということを
社員もアルバイトも人が変わればまた同じことを教えたり説明したりしなくてはいけない
そう宿命なのです。そろそろ私も次のステージに行かなくては
今度は私の代わりにそれを言ってくれる人を増やさなくては
長々と愚痴を読んで頂いて有難う御座います。
心配ご無用、頑張ります！